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人力资源
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招聘信息

业务经理 4

岗位职责:
1
、负责市场调研和需求分析,业务拓展;
2
、制定销售计划和销售预算;
3
、负责市场渠道管理、价格体系管理、发货及回款管理等;
4
、销售团队人员凝聚力的打造;
5
、负责建立并不断完善区域内部的管理运作流程。

任职资格:
1
、积极上进、吃苦耐劳;
2
、有毅力、学习能力强;
3
、谈判能力佳,抗压能力、沟通协调能力佳;
4
、从事钢铁行业优先考虑;
5
、有驾照者为佳。

 

业务员若干

岗位职责:
1
、负责收集相关客户资料,利用公司的客户资料进行沟通,开发新客户;
2
、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3
、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;
4
、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
5
、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

任职资格:
1
、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2
、能吃苦耐劳,对销售工作有较高的热情,有团队合作精神;
3
、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4
、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5
、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有钢铁销售工作经验者优先。

 

客服人员 2

岗位职责:
1.
负责公司产品售前/售后指导和服务工作;
2.
熟练了解并运用公司产品,为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质量服务;
3.
优秀的团队合作能力,能与各部门良好沟通,共同推动问题解决;
4.
维护客户关系,有良好的服务意识。

任职资格:
1.
打字速度40/,能熟练运用办公软件;
2.
具备较强的应变能力、表达能力与沟通能力;
3.
有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
4.
性格要求开朗,善于倾听,乐观、积极,反应灵敏;
5.
具有良好的学习能力、抗压能力,并具备良好的团作合作精神;
6.
有客服经验者优先考虑。

 

 

仓管人员 2

岗位职责 
1
、执行库存管理流程、改进库存管理方法; 
2
、提供全面的库存分析报告,评估库存管理状态,提高库存管理水平; 
3
、信息系统数据的录入、填写和传递,相关单证、报表的整理和归档; 
4
、定期与仓库核对数据并实地盘点,检查监督出、入库手续; 
5
、完成上级交办的其他工作。 

任职资格  
1
1年以上工作经验; 
2
、熟悉仓储库存管理流程; 
3
、熟练操作办公管理软件; 
4
、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真,责任心强。

   
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